Welche Arbeitskleidung ist die richtige für Ihr Büro?

Arbeitskleidung ist nicht mehr so formell und geschäftsmäßig wie vor fünfzig Jahren. Heutzutage ist es völlig normal, in Jeans ins Büro zu gehen, mit sportlichen Turnschuhen und einem fröhlichen T-Shirt. Die maßgeschneiderten Anzüge, Krawatten und Bleistiftröcke können im Schrank bleiben. Aber wie bestimmen Sie diese Kleiderordnung am Arbeitsplatz und wo ist die Grenze? 

Untersuchungen von Regus (2016) zu Kleidung am Arbeitsplatz zeigen, dass 87% der befragten Niederländer Jeans als geeignete Arbeitskleidung bezeichnen. Zudem sind 70% der Befragten der Meinung, dass Anzug und Krawatte zu formell sind. Es gibt jedoch eine Grenze: 90% sind gegen Flip-Flops im Büro und 95% denken, dass Trainingsanzüge nicht am Arbeitsplatz gemacht werden. Wenn es um informelle Geschäftskleidung geht, denken die Chinesen etwas anders: 1/3 der von Regus befragten Chinesen tragen höchstens Hosen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

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Verknüpfen Sie Arbeitskleidung mit Ihrem Firmenimage 

Arbeitskleidung ist mit dem Image des Unternehmens verbunden. Das Wichtigste ist, sich als Arbeitgeber daran zu halten, sich so zu kleiden, wie Sie es für angemessen halten. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter die Kleiderordnung, die Sie am Arbeitsplatz anwenden, als Bezugsrahmen verwenden. Auf der Grundlage dieses Rahmens bestimmen sie, was sie tragen dürfen und was nicht. Entwickeln Sie dann auf der Grundlage des etablierten Images, welcher Dresscode in der Werkstatt verwendet wird. Denken Sie darüber nach, was Sie nach außen projizieren möchten und wie Ihre Mitarbeiter das Unternehmen sehen sollen.

Sobald das Bild etabliert ist, können Sie die Arbeitskleidungsvorschriften festlegen. Haben Sie ein Unternehmen, das Wert auf traditionelle Etikette legt? Sind Sie in der Rechts- und Finanzwelt tätig? Oder arbeiten Sie in einem Luxus-Business-Center wie diesem in Amsterdam? Dann sind Kleidungsstücke wie Hosen, Hemden und Jacken eine sichere Sache. Achten Sie hingegen darauf, dass Mitarbeiter, die Kunden empfangen, immer in repräsentativer Arbeitskleidung gekleidet sind. Ein Anzug in neutraler Farbe oder ein Businesskleid bis knapp über den Knien ist in diesem Fall kein überflüssiger Luxus. Als Manager raten Ihnen viele Behörden, bei der Arbeit einen maßgeschneiderten Anzug mit Krawatte zu tragen. Möchten Sie Ihren Mitarbeitern und auch sich selbst etwas mehr Freiraum geben? Führen Sie den lässigen Freitag ein und erlauben Sie jedem in der Werkstatt, Poloshirts und Chinohosen zu tragen.

Business-Kleidung für Start-ups und Scale-ups 

Heutzutage platzen kreative Unternehmen und informelle Einzelhandelsgeschäfte aus allen Nähten. Die Chancen stehen gut, dass auch Ihr Unternehmen zu einer dieser Branchen gehört – und in einem Büro arbeitet, das dem Stil dieses Bürogebäudes in Rotterdam ähnelt. Am Arbeitsplatz von (Online-)Shops, Marketingagenturen, Konzeptentwicklern und Kunststudios ist die Wahl der Arbeitskleidung viel einfacher. Wenn Sie sich schon lange in diesem Markt bewegen und sich mit den jungen Unternehmen auf dem Markt messen möchten, ist es wichtig, das Image Ihres Unternehmens genau unter die Lupe zu nehmen. Das Start-up und Scale-up des Jahres 2018 strahlt Innovation, Transparenz und Persönlichkeit aus. Sie kommunizieren mit Kunden, als ob sie Ihre Freunde sein könnten. Du willst auf der gleichen Seite sein, sie verstehen und für sie verständlich sein. Kunden müssen sich mit dem kreativen Konzept Ihres inspirierenden Unternehmens identifizieren können. Und das geht natürlich Hand in Hand mit einem Kleidungsstil, den sie auch selbst verwenden. Beseitigen Sie das stickige Bild! Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in Jeans, (fröhlichen) T-Shirts und Turnschuhen ins Büro kommen. Verrückter Schmuck, exotische Muster und kreative Modelle: Alles ist willkommen. Aber übertreiben Sie es nicht. Bleiben Sie innerhalb der Grenzen dessen, was Ihre Kunden maximal schätzen würden. Eine Zielgruppenanalyse ist eine gute Möglichkeit, den Dresscode für Unternehmen zu ermitteln.

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Arbeitskleidung im Büro muss nicht mehr so formell sein wie früher 

Zusammenhang zwischen Arbeitskleidung und Geschäftsergebnissen 

Welchen Einfluss hat Arbeitskleidung tatsächlich auf das Endergebnis Ihres Unternehmens? Die gleiche Studie von Regus (2016) ergab, dass sich die Geschäftsergebnisse verbessern, wenn anstelle des Business-Anzugs Freizeitkleidung getragen wird. Dies liegt daran, dass sich die Mitarbeiter in dieser Art von Kleidung viel wohler fühlen. Darüber hinaus verbessert ein perfekt passender Kleidungsstil mit dem Image Ihres Unternehmens das Erlebnis des Kunden, die Customer Journey. Dies führt zu (mehr) treuen Kunden und natürlich besseren Ergebnissen.

Möchten Sie sich im Büro noch an traditionelle Arbeitskleidung halten? Stellen Sie dann sicher, dass Ihre Krawatte nicht zu kurz und Ihre Ärmel nicht zu lang sind. Passen Sie Ihre Schuhe an Ihren Gürtel an. Und kombinieren Sie Ihren rosa Anzug nicht mit einem babyblauen Hemd. Wenn Sie daran scheitern, sind Sie noch weiter weg von zu Hause, als wenn Sie eine trendige Jeans und ein Retro-T-Shirt anziehen würden.