Marcel
de Groot
CEO
Top 8 voordelen van hybride werken die je moet kennen in 2024
Top 8 voordelen van hybride werken
De pandemie heeft aanzet gegeven tot de ontwikkeling van nieuwe werkmodellen. Een daarvan is een hybride werkmodel. Het combineert werken op locatie en werken op afstand, waardoor werknemers een keuze hebben. Wat zijn de voordelen van een hybride werkmodel voor werknemers en werkgevers? Laten we kijken naar de top 8 voordelen van hybride werken:
- Meer ruimte voor leren;
- Tevreden en gemotiveerd personeel;
- Lagere operationele kosten;
- Betere mentale toestand;
- Verhoogde productiviteit;
- Lagere kans op burn-out;
- Talent aantrekken;
- Beter evenwicht tussen werk en privéleven.
Infographic: voordelen van hybride werken
We hebben een infographic voor je gemaakt om alle voordelen van hybride werken gemakkelijk door te nemen, maar blijf het blog lezen om op elk onderwerp dieper in te gaan!
1. Meer ruimte voor leren
Veel bedrijven zijn gefocust op resultaten, maar dit betekent vaak dat het personeel zoveel bezig is met resultaten, dat ze de kans niet krijgen om te leren. Op lange termijn kan dit een impact hebben op de productiviteit van de werknemers. Hybride werkregelingen stellen voltijdse werknemers in staat tijd vrij te maken voor persoonlijke ontwikkeling en het aanleren van nieuwe vaardigheden.
2. Tevreden en gemotiveerd personeel
Werknemers zullen meer plezier beleven aan deze vorm van werken, aangezien er dagen kunnen zijn waarop ze alleen individueel werk hebben, waarvoor ze normaal gesproken niet op kantoor aanwezig hoeven te zijn, terwijl er op sommige andere dagen een belangrijke vergadering kan zijn of teamwerk vereist is, in dat geval zal een werknemer op kantoor zijn.
Werknemers krijgen de mogelijkheid om hun werk te plannen, waardoor ze over het algemeen gelukkiger en meer betrokken zijn bij het werk. Op deze manier voelen werknemers zich beter omdat ze opties hebben om uit te kiezen.
3. Lagere operationele kosten
Er zijn minder bureaus, computers, printers, stoelen, koffie, elektriciteit, kantoorapparatuur en personeelsgerelateerde bedrijfskosten nodig. Bovendien zullen ook de vastgoedkosten dalen. Daarnaast besparen werknemers kosten door minder te reizen en andere dagelijkse uitgaven zoals ontbijt en lunch.
4. Betere mentale toestand
Een van de belangrijkste voordelen van hybride werken is de stabiele mentale gezondheid van werknemers. Traditionele, volledig op kantoor manieren van werken kunnen comfortabel zijn voor sommigen, maar anderen kunnen eindigen met een burn-out.
Volledig op afstand werken daarentegen verveelt mensen en sommigen missen menselijke interactie, wat ook kan leiden tot onaangename mentale gevolgen. Over het algemeen worden sommige mensen vrolijker en energieker als ze onder de mensen zijn, terwijl anderen het een uitdaging kunnen vinden.
Ruimte om een keuze te maken is een van de grootste voordelen van het hybride werkmodel. Het zou werknemers gelukkiger, stabieler en zelfs productiever kunnen maken. Elke werknemer zou kunnen beslissen welke verhouding tussen face-to-face en thuiswerken het best bij hem past. Dit zou niet alleen de werknemers helpen, maar dit zou ook zeer goede effecten kunnen hebben voor de werkgevers.
Bekijk hier enkele tips over hoe u voor uw mentale gezondheid kunt zorgen: Deze kleine stappen kun je nu nemen om voor je mentale gezondheid te zorgen
5. Verhoogde productiviteit
Voor de beste resultaten vragen bepaalde taken om een rustige omgeving, terwijl andere een samenwerking in persoon vereisen. De voordelen van hybride werken zijn voornamelijk te merken als de perfecte combinatie wordt geboden, dit kan namelijk de productiviteit van het bedrijf verhogen, wat het bedrijf ten goede komt.
Bovendien zijn medewerkers aandachtiger en productiever als ze een betere balans tussen werk en privé hebben en hun werklast kunnen aanpassen aan andere activiteiten die ze leuk vinden. Een werknemer komt energieker aan op het werk als hij niet elke dag hoeft te pendelen.
6. Lagere kans op burn-out
Wanneer je emotioneel uitgeput bent, overbelast, en niet in staat bent om de constante eisen van het leven bij te houden, ontstaat er een burn-out. Een burn-out kan tegenwoordig zowel optreden bij werk op afstand als bij traditioneel werk op locatie.
Burn-outs zijn bij hybride werken veel minder vaak een probleem, omdat werknemers nu een keuze hebben, en de manier van werken gemengd is. Daarnaast zal het ontwerpen van een werkplek die efficiënt en plezierig is, helpen bij het verlagen van burn-out op locatie.
7. Talent aantrekken
De beschikbaarheid van werken op afstand stelt het managementteam in staat om te kiezen uit een groter aantal sollicitanten, aangezien ze niet gebonden zijn aan een specifieke plaats. Bovendien maakt deze mobiliteit het gemakkelijk om bijzonder talent aan te trekken.
De vooruitzichten voor organisaties die zich kunnen aanpassen, zullen groeien naarmate meer mensen hun bestaande functie opgeven omdat ze na terugkeer van de pandemie niet gewend zijn aan het fulltime werken op locatie.
8. Beter evenwicht tussen werk en privéleven
De laatste van de top 8 voordelen van hybride werken is een betere en stabielere balans tussen werk en privé. Dit hangt natuurlijk samen met minder pendelen en meer flexibiliteit.
Vóór de pandemie baseerden veel professionals, vooral zij die bijna full-time in steden werkten, hun hele bestaan op hun baan, maar nu hebben werknemers een keuze en kunnen ze meer tijd besteden aan hun privéleven.
Voordelen van hybride werken: conclusie
Hybride werken heeft veel voordelen, wat aantoont dat het voor uw bedrijf een goede zaak is om te overwegen. De hoogste mate van contact wordt mogelijk gemaakt door hybride werken, waardoor uw personeel de vrijheid krijgt om te werken hoe zij het meest effectief zijn. Dit bevordert zinvolle gesprekken, ontwikkelt teambanden en draagt bij aan een betere mentale gezondheid.
Bent u opzoek naar een kantoorruimte? Bij Flexas.com kunt u een kantoorruimte vinden die bij u past.
